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发布时间:2019-11-20 17:47:06 阅读: 来源:加料机厂家

杨村矿实现安全生产四周年

兖矿集团杨村矿坚持“以人为本,科技兴安”安全核心理念,精细管理,健全制度,培育文化,夯实基础,着力打造“本质安全型”矿井,创出了优异成绩,截至5月18日,胜利实现安全生产四周年,累计产煤485万吨,利润2.88亿元。矿井先后获得全国煤炭系统文明煤矿、山东煤矿通防安全示范矿井和全省煤炭系统安全程度评价A级矿井荣誉称号。

精细管理抓安全。该矿以精细管理为手段,精细安全生产各个环节的管理,健全了矿、区队、班组、岗位四级安全生产责任制和每个岗位工作标准,使每个生产环节都有严格的施工标准,形成了“人人讲精细,事事做精细”的安全管理机制。推行安全分等级挂红黄牌管理,一级安全管理挂红牌,二级安全管理挂黄牌,对安全隐患排查实行三级联动、闭合管理,安全小分队班班查,业务部门天天查,矿上每周一次拉网查,整改的责任、人员、时间、地点当场落实,现场安全管理权下放,对隐患的处理、“三违”的查处,实行连带责任。为抓好一点一面一线的安全管理,矿成立了采、掘、机、运、通等10个专业化技术质量小组,严格落实工程质量责任终身追究制,实现了全方位整体强化、精细管理、上下联动的安全工作格局。同时,大力实施科技兴安战略,以科技保安全,装备了KSS-200型束管系统和KJ-90矿井安全监测系统,提高了自然发火预测预报水平,实现了数据网络共享,增强了矿井的防灾、抗灾能力。该矿“短避轻放工作面设备配套与工艺研究”项目,被评为“全国煤炭系统十大科技成果”之一。

钢性制度保安全。该矿结合安全整治活动和“双基”建设,进一步完善了安全日常检查、“三违”累计处罚、事故分级处理、安全抵押等各类制度百余项。严格落实,用钢性制度约束人,实行安全一票否决制,对单位出现一名重伤的区长、书记降级处理。今年以来,5名中层干部被降级使用。

培育文化促安全。该矿积极营造安全文化氛围,形成了以“以人为本,科技兴安”核心理念为主要内容的“4S”安全文化,用安全发展观,体现安全“方圆”管理,做到人、机、环三要素和谐发展,消除了人的不安全行为和物的不安全状态。他们还按照“五个一”工程要求,建立了井上下“立体安全文化”辐射网络,建成了井口安全文化长廊,印制了《安全文化手册》,发给每位职工。结合安全整治重点,在全矿开展了“谁是安全工作主体”、“怎样建设本质安全型矿井”大讨论活动。家属委员会,女工委等协管组织经常到井口,下区队、班组表演节目、发放安全倡议书,冬送温暖,夏送清凉,感化职工,感受亲情。在区队,职工下井前进行安全承诺、安全宣誓,时时刻刻敲响安全思想警钟,用安全文化筑起了一道安全生产的“钢铁长城”。

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